A estratégia na gestão de pessoas é fundamental para alinhar os objetivos organizacionais às competências dos colaboradores, promovendo engajamento, produtividade e inovação. Uma abordagem estratégica permite atrair, desenvolver e reter talentos, adaptando-se às mudanças do mercado e garantindo vantagem competitiva. Além disso, fortalece a cultura organizacional e cria um ambiente favorável ao autodesenvolvimento, essencial para o sucesso sustentável da empresa.

SILVA, P.R; COSTA, W.S; MACHADO, R.V. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, Florianópolis, SC: Arqué, 2024.

  
Com base no texto, explique como as mudanças nas demandas mercadológicas impactaram a gestão de pessoas nas organizações. Em sua resposta, considere os desafios enfrentados pelas empresas que ainda adotam modelos de gestão baseados na administração científica dentro do segmento o qual já trabalha ou que deseja trabalhar.